Congedo obbligatorio per i neopapà

Congedo obbligatorio per i neopapà: è questo l’argomento del disegno di legge che la Camera ha cominciato a discutere mercoledì scorso. Ce la farà anche il nostro bel Paese ad allinearsi ai principali paesi europei? Attualmente in Italia il congedo facoltativo è ancora una rarità visto che lo chiede meno del quattro per cento dei padri.
Non è che si stia poi chiedendo la luna ma solo il diritto (e non una possibilità) di seguire il proprio figlio nei primissimi giorni di vita. La richiesta infatti è quella di poter avere 4 giorni di congedo a ridosso del parto non facoltativo ma obbligatorio, come quello che impone alla mamma di non lavorare per i cinque mesi a cavallo del parto. E retribuito: a carico delle aziende per i lavoratori dipendenti e del sistema previdenziale per gli autonomi.

Questi quattro giorni avrebbero chiaramente prima di tutto un valore simbolico. E sarebbero solo il primo passo di un percorso ben più lungo. «Il vero obiettivo – spiega Barbara Saltamartini, autrice del testo Pdl – è passare dalle pari opportunità alle pari responsabilità. E quindi pensare non alla tutela delle donne, ma ad un sistema che consenta alla famiglia di organizzarsi». Prima della sua proposta era già stata depositata anche quella del Pd, scritta da Alessia Mosca.

Questa la situazione nel resto d’Europa.

“Vince” di gran lunga la Svezia con 30 giorni di congedo garantiti ai neo-papà con la possibilità di suddividerli anche in 4 periodi distinti nell’arco del primo anno di vita del bambino.
Medaglia d’argento per la Francia con 11 giorni chiesti da ben il 73% dei padri tra i 30 e i 34 anni.
In Spagna un neo papà ha diritto a stare a casa dal lavoro, retribuito, per quattro giorni. Ma possono anche beneficiare di altri trenta giorni facoltativi.
Gran Bretagna, Germania e Portogallo obbligano ad astenersi per 3 giorni.

E in Italia cosa spetta ai papà?

Il congedo di paternità è disciplinato dall’articolo 28 del “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità” (Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151). L’articolo 28 riconosce al padre dopo la nascita del bambino il diritto di astenersi dal lavoro al posto della madre, usufruendo del congedo di paternità e della relativa indennità pari all’80% della retribuzione nei casi di:
1. morte o grave infermità della madre;
2. abbandono del bambino da parte della madre;
3. affidamento esclusivo al padre.

In caso di abbandono avvenuto durante i tre mesi successivi al parto, la madre perde il diritto al congedo di maternità dal momento dell’abbandono stesso; l’eventuale residuo periodo di astensione obbligatoria può essere riconosciuto al padre, dietro presentazione al datore di lavoro di idonea certificazione che attesti la situazione.

Il congedo di paternità è finalizzato a garantire al neonato l’assistenza materiale ed affettiva di un genitore.

In caso di fruizione del congedo di paternità, il divieto di licenziamento si applica anche al padre per la durata del congedo stesso e fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento si applica altresì al padre adottante o affidatario fino a un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare. Il congedo può essere utilizzato per intero o per frazioni di tempo. Non è stabilita una durata minima, ma è necessaria l’alternanza tra congedo e ripresa dell’attività lavorativa. Si possono utilizzare i congedi anche un giorno alla volta, stabilendo ad esempio che non si lavorerà per un giorno alla settimana, fino a raggiungere il tetto massimo al quale si ha diritto. Il datore di lavoro deve comunque essere sempre avvisato, anche se si resterà a casa solo per uno o due giorni. Durante l’astensione facoltativa i giorni di ferie non maturano. E’ possibile però, limitatamente al primo anno di vita del figlio, godere di periodi di congedo parentale e, al rientro dal lavoro, dei riposi giornalieri.

Il padre può inoltre usufruire di un periodo di 6 mesi di astensione facoltativa anche contemporaneamente alla madre nei primi otto anni di vita del bambino. L’astensione non deve superare comunque i dieci mesi complessivi. Il diritto di astenersi dal lavoro compete anche se l’altro genitore non ne ha diritto.
Se il padre si astiene dal lavoro per più di tre mesi, il limite di astensione complessiva diventa di undici mesi e il limite del padre passa da sei a sette mesi.
Se il padre é l’unico genitore, il diritto di astenersi dal lavoro compete per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a dieci mesi

Infine, al padre spetta anche la possibilità di usufruire dei riposi giornalieri. Il riposo giornaliero costituisce un’ulteriore agevolazione (articolo 39 e seguenti del Testo Unico) riconosciuta alla lavoratrice madre e in alternativa al padre.
I riposi giornalieri possono essere estesi anche al lavoratore padre nel caso in cui i figli gli siano affidati in via esclusiva o in caso di morte o grave infermità della madre.
I riposi giornalieri possono inoltre essere concessi al lavoratore padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga oppure nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente.
Va ricordato che in caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.